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有了几次面试的经历后，柳絮发现那些工厂负责招聘的人事专员，似乎都有共同的性格特点，那就是傲慢无礼，自以为是。
他们仗着坐在招聘席上，面对谦卑的求职者，他们喜欢摆出高高在上的姿态，自以为是地百般刁难求职者，肆意奚落，嘲弄他们，以换取他们自己心理上短暂的优越感。
说起来可悲，因为他们也是打工群体，也有过滇沛流离的找工作经历，按理说他们应该理解求职者的艰辛才对。
然而，人的劣根性使然，当坐上招聘位的那一刻起，他们就想当然地把自己摆在强者的位置上，以讥讽，嘲弄别人为乐，丝毫不顾忌处于困境中求职者的感受。
在人才市场找工作时，经常可以听到这样的对话：“你为什么从以前的单位辞职？”
求职者通常会回答：“家里有事”或“寻求更好的发展”，这原本是最常用，最通俗的理由，其实听听而已，倒也无可厚非。可是一旦遇上了喜欢挑刺的招聘负责人，他们便会反问：“家里有事可以请假呀，为什么一定要辞职呢？如果家里一有事就辞职，那以后还要不要工作呢？”
或者：“你为了寻求更好的发展就辞职，这山望着那山高，以后到了我们这里，如果干几天不满意，觉得没有发展前途，是不是很快就会离开呢？”
还有一些求职者回答得比较直接，他们会说：“以前那家厂的工资太低了”，或者：“那里的福利太差，上司不好相处”，等。
如果求职者如此回答，不但不会让面试官觉得满意，反而会招致他们更为可怕的讽刺。
有时候他们会反问道：“要那么好的福利干嘛？你是打算来上班，还是来享受的？”
或者：“我们小庙养不了你这样的大菩萨”“我们的工资更低”，有人还会说什么：“你与上司，同事搞不好关系，说明你不会处理人际关系，如果到了我们这里，肯定与别人也搞不好关系，我们可不敢录取你这样的人”，等等。
总之，不管求职者如何回答，面试官总能找到讥讽，或者嘲弄他们的理由，很少有人会心平气和地与他们沟通，交流。
柳絮经历过很多类似的面试，在那种场合，面试官的高傲无礼，求职者的卑微无助，两相对照，形成了鲜明的对比。
不管是谁，从原来的单位辞职，都会有一些难言的苦衷，有的是因为没有涨工资，觉得心里不爽；有的是因为认真工作得不到上司的欣赏，因而觉得没有成就感，有的则是因为与上司关系不好，工作不如意，不得已才辞职。
对于求职者来说，这些理由都不能如实向新单位解释，为了找到新工作，他们不得不编造一些场面上的理由。
遗憾的是，在求职过程中，总会遇到一些喜欢找茬的招聘负责人，他们巴不得将求诊职者以前的隐私全部扒拉出来，以便他们找借口将你贬得一无是处，他们虚伪的灵魂也得以暂时体会到一把“胜利者”的喜悦。
大家都是外来工，俗话说得好：风水轮流转，他们也会有遇到困境的时候，今天坐在人才市场趾高气扬地面试别人，说不定明天他们也会加入求职大军中，低声下气地被其他的招聘负责人羞辱。
所以说，人啊，得绕人处且绕人，山不转来水在转，当面对一群弱势群体时，能伸出援手时就尽量伸出援手，说话时能露出微笑，就不要出言伤人。毕竟世事难料，说不定不久后的某一天，你也会成为他们中的一员。
说来说去，柳絮遇上王课长，也算时来运转。在人才市场，他不仅没有嘲弄她的文凭，而是给了她复试的机会，使得她顺利进入大力厂做文员，她的命运才得以改变。