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乐乐电子厂给柳絮的第一印象，觉得很有“跨国公司”的风格。
他们的管理方式很特别，除了表面上的高管都是外国人以外，最明显的特色就是，每天早上开早会时，公司所有高级管理人员全部要讲英文，包括大陆雇员。
公司推崇的是台湾的管理模式，早上要开两次早会，除了总经理坐着讲话以外，其他人员全部站着听，还要做好笔记，以便总经理随时提问。
根据公司规定，早上八点钟上班，不过那些老外高管们必须在七点钟之前就要赶到会议室，召开高管会议。也就是说，七点到七点半之间，是老外高管们的会议，业务员有时也要参加。
七点半以后，就是各部门主管，工程师和业务员等大陆管理人员参加的管理层会议，主要讨论生产进度，分析品质不良原因，以及跟催原材料进度，新产品开发，等事项，他们开会时讲的是中文。
在严格的会议条款约束下，无论是大陆雇员，还是外国高管们，每天早上七点钟之前就要赶到办公室，为早会做准备。也就是说，所有人必须提前一个小时上班。否则，没有及时赶去参加会议的人员，肯定会被老外高管痛骂一顿，情况严重的，还会被他们记小过一次，罚款50元。
柳絮在台资厂工作多年，深谙台资厂严格的管理模式。
正式上班后，她每天早就六点多就起床，匆匆赶到办公室，一边看工作资料，一边等候开早会。
她的这种习惯也是在台资厂工作期间训练出来的，其中最重要的原因，她还是怕被上司罚款。
不可否认，这种生活习惯很累，只有是正常上班日，她的脑神经总是崩得紧紧的，生怕一不小心就被罚款。
她并非故意将金钱看得这么重要，只是生活中太需要钱了，她从小在贫穷的家庭长大，过惯了穷日子，起初以为结婚后窘迫的生活条件就会得到改善，哪知道与李明在一起后，由于他和前妻的离婚纠葛，耗尽了他们所有的积蓄，她的生活不得不再次被打回原形，如今人到三十了，所有一切还得从头开始。
不同的是，他们现在的压力比以前更大，因为他们都不再年轻。
与年轻人相比，三十多岁的人找工作没有任何优势，在沉重的养家负担重压之下，他们还要准备生小孩，所有一切都需要很多的钱。
在现实的逼迫下，柳絮迫不得已才如此看重钱财，为了不至于迟到被罚款，她每天早早来到办公室。
除了避免因为迟到而被罚款外，重要的是，她想给CHRIS 和吴小姐留下好印象，以便能顺利通过试用期，她对以前那种滇沛流离的日子早就受够了，再也不想出去找工作。