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经历“小三风波”后，黄太太再也不放心让黄总一人留在东莞管理工厂。她知道赶走了一个“小三”，说不定以后还会有小四，小五，如果继续让他一个人呆在这座灯红酒绿的城市里，他肯定控制不了那种诱惑，有可能还会被其他的“小妖精”缠上了。照此下去，他们辛苦打拼这么多年创下的家业，就会落入他人之手。
为了保住家业，黄太太决定留在东莞，这样既可以掌控工厂财务，又可以监督黄总的私生活。
于是，经过一番协商，她将两个儿子托付给亲戚照料，正式留在东莞管理工厂。
黄太太驻厂后不久，她便开始着手整顿厂规厂纪。无论大小事务，包括生产运作，以及各部门的行政事务，所有一切都要按照她的意见办事，就连黄总也不得提出任何反对意见。
黄总以前给大家的印象很严肃，除了他的小三以外，办公室其他人都对他敬而远之。难以想像，他在外面争强好胜，在家里却是个地道的“妻管严”。
黄太太第一道整改措施，首先取消了办公室职员的小食堂。
她要求所有办公室人员必须和工人一起，都在大食堂吃饭。不仅伙食标准一样，还要求他们打饭时与工人一起排队，不能搞任何特殊化。
如有违反，保安可以随时处罚他们。看到这条厂规，柳絮不禁想起了当年在大豪厂时，办公室人员被保安随意处罚，辱骂的情形，而黄太太的管理风格，倒很像大豪厂时的吴小姐。
她们的性格都很强势，而且年龄也差不多。不禁让人心生疑问，是不是像她们这个年纪的台湾女人都有这么强悍？
可想而知，此公告刚一发出，立即引起了办公室全体人员的强烈不满。
当然，她提出这个整改措施的出发头，是要求办公室人员与车间工人一视同仁，不搞特殊化。
在工人眼里，这项措施也许并没有什么不妥，说不定还会让他们感到心里平衡。甚至有人在背后纷纷议论，夸奖老板娘宽宏大量，没有歧视车间工人。
不过在办公室人员看来，事件的性质就不一样了。他们觉得黄太太抠门，小气，她关闭小食堂的目的，并不是考虑工人的心里感受，而是为了节省伙食开支。
相比之下，办公室人员心里可不乐意了，想想看，他们既不是黄太太的包身工，也不是什么道德高尚的某某人士。他们就是有文凭的普通外来工，出来打工都是为了养家糊口。
几年下来，他们习惯了在小食堂吃饭，享受着比车间工人高级的福利待遇。随着黄太太的到来，他们的福利突然取消了，让他们每天都与工人一起去排队，争着吃那些没有油水的饭菜，可想而知，他们肯定无法接受福利变化前后的巨大落差。
打工群体中不是经常流传着一句话，叫着：此处不留人，自有留人处。
他们在这家工厂干得不开心，随时可以更换单位。只要有文凭，有实际工作经验，他们在东莞根本不用为找工作发愁。
众所周知的是，很多工厂都为高级职员开设了小食堂，他们的生活待遇比工人好得多了。
有关办公室职员的待遇比工人要好些，这非是歧视工人的管理政策，而是整体环境所决定的。
有鉴于此，黄太太的做法自然无法让办公室人员理解，相反，倒引起了大家的极大反感，他们觉得老板娘是在变相逼他们离开乐天厂。
黄太太除了插手管理后勤外，其它一些她并不太熟悉，不过与公司利益息息相关的业务，如：采购和财务方面的事情，她也全部抓在手上，由她统一管理。
无论在哪个行业，大家都知道采购部是个肥差，很多采购员都会从供应商那里拿回扣。
只要他们事先和供应商协商好，下单时，他们在单价上随便加几个点，每个月就可以赚取不小的外快。在东莞制造业圈子里，这是被所有人公认的行规。
黄太太精明透顶，自然了解采购行业的猫腻，她为了防止采购员吃回扣，自驻厂管理后，她便要求采购部给她提供一份供应商明细。
拿到供应商的资料后，她依次约见了对方负责人，要求他们一律不得给任何采购员好处费。如果有人违反规定，她将立即中止与他们的生意往来，并拒付所有货款。
反之，如果有采购员向他们索取回扣，相关供应商必须如实向她汇报，以便她及时处理相关责任人。
另外，她还特别要求，采购员在打采购单给供应商之前，必须由她签字方可生效，否则她就要追究采购人员的责任。