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下午，新朋友都去听课，除了那些配合课堂的老朋友外，其它成员都去这参加团队一周一次的体系会。
如果说家庭会相当于公司里其中一个部门的会议，那么体系会就是整个公司参与的会议。体系会没有开心一刻，也不需要主持人。众人拿着小板凳坐在下方，面向窗外，上方坐着团队的四位主任，面向众人，当成员都到齐，体系会就正式开始了。
团队的负责人朱总先发言：“一转眼，又到月底了。这个月团队的成绩不好，就阿保家阿德的两份。但我们不要灰心，现在团队有七、八个新朋友，只要用心在把他们带进来，这个月的成绩就很不错了。”
这个月的新朋友就是阿保家的阿德和阿泽家的陈美佳。前几天，小叶发现在家访、课堂或是晚上的节目都没有看到陈美佳的身影，就私下问高杨。
“以开服装店的名义向她叔叔筹钱，她叔叔说，要钱可以，要她自己回去拿。阿泽和大叶就陪她回去，回去后没回来了。”高杨叹了口气，“像这种要回去拿钱的，都不用想，肯定是有问题的。”
阿德以学车的名义向家里筹了两个代理权的钱，加入进来。
“下面，就由团队里的三位主任总结我们这个月的表现，问题，以及需要改进的地方。掌声有请我们的罗恩荣罗主任。”朱总说完，就坐下来，罗恩荣站起来。
体系是比较正经的会议，没有谁再像平时节目那样调侃发言人。
罗恩荣主要提出团队成员精神懒散的问题：“这段时间，看到大家的精神状态不是很好，在分享会，课堂上钓鱼，家访时坐着不说话。不知是这春困的原因，还是还没从春节这个假期走出来。眼下这时期很重要，我们的精神面貌如何，新朋友看得一清二楚。所以想要把新朋友带进来，首先我们要改变我们自己的精神状态…”说了一些鼓励成员的话。
下一位是高杨，高主任的声音沙哑，洪亮。
“现在团队每个组都有新朋友，陆续还会有不少新朋友到来。一个组新朋友多了，我们要注意跟进，不能让他们单独相处，这容易让新朋友找同感。新朋友来了，我们努力带他们，但并不是每一位新朋友都会跟我们从事这个行业。现在团队里有八位新朋友，我们能带把四、五个带进来已经是不错了，所以对于新朋友的流失，我们心态要放稳。不要因为新朋友一些质疑，说些不好听的话，就影响到自己的心情。这个不跟我们做，还有下一个，这些事也得看看缘分。”高杨主要讲对待新朋友流失的问题，这应该是近段时间，他对他下面学生的新朋友流失所感吧。
罗毕胜则重点说家访沟通的问题，新朋友去家访，一个上午可以去三家，有时可能在某一家提前安排好一位老总与新朋友沟通，其它两家就没有安排，就得看在场的老朋友自由发挥。
“我们这里的大部分人，加入这团队里都有半年时间了，参加过不少老朋友的学习，都挺能说会道的。在家访中遇到新朋友，不要聊太多那些与这行业无关的，要多说说我们这个行业，前景，旅游，还有一些老总平时与我们分享的事迹，这些都是可以和新朋友说的。我们要大胆开口说，不要怕新朋友，如果在家访时，你不说，他也不说，大家都干坐在那，都不成样子了。把一位新朋友带出来，单凭一个组的努力是不够，还需要团队每个组的配合。”罗毕胜主要说家访的问题。
三位主任发言完后，朱总站起来做个总结，并给出一些提示，最后说一些鼓励众人的话，体系会就结束了。