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寻常一天早晨，晓玲和庆亮去理财，小叶和阿岩安排去上午的课堂，上午的课是新朋友来团队安排听的第一节课。
课堂三节基本课就算是没有新朋友来听，每天都要正常开课。这一次课堂上没有新朋友，都是已加入这团队的老朋友了，开心一刻比较随意，讲师讲课也更随意，话语如放鞭炮那般，噼哩啪啦从嘴里蹦出来，老朋友依旧面无表情听着，即使讲师讲话像阵风一样，他们也能知道讲师在讲些什么，而且还会知道讲师下一句会是什么，听了不下上百遍的课，耳朵都已经起茧了。
这是一节《中国直销商业务培训课》。小叶刚来这团队时，并没有这节课，那时她听的是《服装生产制作流程》。整个体系的最高负责人龙哥在这行业赚到第一桶金后，在邻近镇开了个服装厂，就给团队发一些衣服协助老朋友开展业务，后来团队发展越发困难，坚哥就要求改革，把衣服都收回去，以直销的真面目来面对来到团队了解的新朋友。课程就在那时改革的。
《中国直销商业务培训课》主要内容是讲：中国直销—消费让利网络连锁销售业务员。
从老毛年代的“下乡”开始讲，邓爷爷年代的“下海”，老江年代的“下岗，不同年代里工作的变化。到如今的零售店面、连锁店面，并分析这两者的利弊。他们认为：单打独斗的店面规模太小、产品的质量不过关、广告的宣传力度不够等弊端；对比之下连锁的好处有1、生产相同的产品，统一的价格。2、统一的设计风格。3、集中采购，从而降低成本，杜绝假冒。3、变单一为共同所有。
如今网络连锁有三种形式：1、电子（电脑）。2、店面与店面之间连锁。3、人际网络的连锁。直销经营的就是人际网络连锁。这种人际网络连锁的发展史追溯到1998年12月24日，正式从国外走进北京西苑，经过逐年的经营发展，到2005年12月1日《中国直销管理条例》正式出台。这行业就有了合法的外衣。
这样的直销公司有成千上万家，而这只是其中一家。公司为跨国公司，总部在法国，名称为：法国安迪中天集团跨国有限公司，在香港建有办事处。公司主要经营三大类产品：1、美容品，有丹尼雅系列和美白补水系列。2、保健品，有生命源和康之宝系列。3、立花牌生物饮水机。
接下来就到这节课的重点：5800。
5800-2300=3500（画个图，或是制个流程图，这数据一目了然，只是在这里无法操作）
5800是一份产品的代理权及其基本价格。2300是一份分公司的代理权，（所谓的代理权就是你想要帮公司销售产品 ，首先要把这产品的代理权先买下来，你才有权力销售公司的产品，就如肯德鸡，麦当劳一样，想要开店，就先要把代理权买下。）3500则是一份产品的基本价格。3500还可以划分为40%和60%，40%是指产品的成本加利润。60%可以划分为6%和54%，54%是高级经理的奖金即1890元 。6%划分为2%和4%，2%是指旅游奖，凡是购买2个代理以上的，都有机会参加公司的旅游，有省内游，省外游，国外游，都是实行全包，包吃包住包来回车票，吃住都是在五星级以上。4%是我们到达高级经理可以拿到的高津贴1-3万。（以上是讲师课堂上讲述的）
5800中的2300元是分公司的代理权，但在申购时，一个人申购一份需要一个5800，申购两份还是要两个5800，那这分公司开得还是真是多了。还有旅游，说是全包，但旅游的费用不正是从5800里分出来的一部分吗，那还不是从自己口袋掏出来的钱？
说到旅游，小叶就想起自己当年为了能参加公司的旅游，以在外上大学的名义向家里筹了两个代理权的钱，在申购时，姐姐大叶却不允许她申购两个代理权，说她根本就不了解这个行业，就为一个省内游就投资5800，不值得。在她强烈的阻止下，小叶最终只申购了一个代理权。
除了5800外的代理权外，还有两大奖金。第一是提成奖也是“直接奖”，第二是管理培训奖也称“间接奖”。
（以下是讲师课堂上讲述的内容，公司五个级别：业务员代表，业务员，初级业务员，中级主任、高级经理）
当你加入公司时，也就是直接为公司销售一份产品，你下面的业务员也不愿意服输给你，每人间接地为公司销售一份产品，当份额累积到三分再加上你本身的一分，4份时，你当日成为我们公司一名业务员。
当你是一名业务员，直接为公司销售一份产品就可以拿到一个22%的直接奖，即770元。一份就一个，二份就二个，你下面的业务员不愿服输，当他们为公司销售一份产品，你可以拿到一个间接奖，即22%-17%=5%即175元。那作为一名业务员一个月能拿到多少工资呢？就拿公司的成员来说，练祁隆练总，他在做业务员时，一个月就拿了2555元，李海（阿保）做业务员时，一个月就拿了4095元，当你的份额累积到8份，加上你本身的一分，9份时，你次月1日便可成为公司的一名初级业务员，也就是初级管理人员，可以参与团队管理。
作为公司的初级管理人员，当你直接为我们公司销售一份产品，可领到32%的直接奖即1120元，你下面的业务员也奋起直追，每为公司销售一份产品，你可以拿到32%-22%=10%即350元的间接奖。看看初级管理人员的工资，你下面的每位业务员为公司销售一份产品，间接奖金最少都有10*1*1*350=3500元，罗恩荣罗主任在他做初级业务员，一个月就拿到了5300元，高杨高主任在初级时，一个月就拿了5600元。当你份数在不断地累积，累积到60份，再加上你本身的一份，次月一日你就可成为公司一名中级主任。
作为中级主任，你再直接为公司销售一份产品，就有44%即1540元的直接奖金。每当你下面的业务员为公司销售一份产品，你便可拿到44%-32%=12%即420元。主任工资又如何算，你下面的每位业务员每月为公司销售一份产品都有60*1*1*420=2.52万，就算销售额打个半折，下面的业务员一个月内只为公司销售了30份产品，一个月还是有1.26万的高工资，公司王荣王经理在做主任时，一个月就拿了28518元，李瑞李经理做主任时，一个月就拿了22178元。当你份数不断地累积，累积到285份，再加上你本身的一份，286时，再次月一日成为公司的一名高级经理。
在高级经理时，你直接为公司销售一份产品，直接奖金54%即为1890元，你下面的业务员间接地为公司销售一份产品，间接奖金为54%-44%=10%即350元。说到这里，有些人就好奇问道：“为什么高级经理拿到的间接奖比中级拿到还要少。”看看中级的份数是61-285份，高级经理是286份以上。是线段长呢还是射线长？这当然是射线长，高级经理下面的业务员是远远多于中级主任的，一个月就以100份的销售额来算，一个月奖金都有：100*1*1*350=3.5万元，而且高级经理还一个高级津贴1-3万。公司的总负责人李龙李总用2年03个月成为公司的高级经理，一个月的工资就达到了6.45万元，黄海林黄总在短短的14个半月就成为公司的高级经理，一个月就拿到了16.8万元。，所以当成为高级经理后，收入是有大幅度的提高。
听着讲师分析着这两大资金和各级别人员的工资，有没有感到热血澎湃，觉得这是一个前景无量的行业，只要努力把团队建立起来，做到高级经理的位置，月薪过万，就不是梦。
如果去深究一下，直接奖中的17% 595元，3500*17%=595元，这样来的吗，但是3500元不是已经分配完了，还有间接奖金175元的来历也是按3500来算的？间接奖，何为间接，在一条线中A—B---C---D—E----F当最下层的F销售了一份产品，A、B、C、D、E是否都有间接奖金拿？能拿到的会是多少？是以对应级别下方的间奖金吗？如是这样，当作为业务员的F直接为公司销售的一份产品，他的上线有15位初级人员，那他们能得到的奖金：15*350+770=6020元，总金额已超了F申购所花的5800元，此多出的220元是由公司付吗，公司销售给F的产品没挣到钱，反而亏了220元，这样的生意有人做吗？如果不是这样，只有E能拿到间接奖，A、B、C、D都没有间接奖可拿，那上级老总的高工资是从哪来的？这个间接奖里有多少内情是没有说清楚的，还有当一个初级管理员或中级主任，万一就这么的不幸，下面的业务员都走失，还会有收入吗？是不是又得重头做起？
这些问题又会有几人去思考，是不是大部分人都被组织好团队后，下面众多的业务员在销售产品，反馈上来的奖金都能拿到手软这一思路带跑了？
讲完两项奖金后，就到了这行业的“五大条件，四大特色”。
五大条件是指加入这行业的五大条件：1、年满18周岁，中国居民。2、初中文化以上。3、担保人（即邀约新朋友来的那人）4、5800 这是代理权5、面试。四大特色：1、无工资压力，没压工资，一个月15号准时发工资。2、资格永不滑落，不会从主任滑落到业务员。3、有继承权，这继承权仅限于有血缘关系的上下级。4、有超越有回归。是指下级有机会超越上级。
至于是不是准时发工资，小叶就不太确定了，加入团队大半年了，她才拿过一次工资，还是自己申购一份代理权反馈回来的595元，团队发工资都是隐秘性的，只有当事人清楚。
讲完这个，这节课的内容就结束了。
由于这次课堂没有新朋友，老朋友不用在课后，摆桌上茶，坐在桌子旁配合讲师引导新朋友去听下午的课，他们都可以直接离开。
下午是一节《中国直销商素质心态》，一般都是让新朋友听完上午的课和下午那节《中国直销事业探讨》才会听素质心态课。
《中国直销商素质心态》课主要是讲直销商应具备的八大心态：学习心态、成就心态、付出心态、乐观心态、平常心态、自律心态、感恩心态。每种心态都有几项内容，讲师安插不少故事加以理解，课程4个小叶，具体内容与直销涉及不大。
其中自律心态中有讲到一个“四大严禁，五不准。”就是这行业的行规。
四大严禁：1、严禁金钱借贷，不允许业务员之间借钱。2、严禁拉拢别人业务，简单来说就是不准拉拢别人的新朋友加在自己名下。3、严禁搞不正当的男女关系，就是这团队成员之间不允许谈恋爱。4、严禁胡乱猜疑，搬弄是非
。五不准：打架，赌博，在外喝白酒，上发廊、歌舞厅，玩游戏，看投影。
看这“四大严禁五不准”的森严和劳改所有得一比了。小叶这在行业呆着的大半年时间里，这四大严禁五不准执行得并不彻底，说是严禁谈恋爱，但这行业由老师学生演变为情侣不在少数，特别在后期发展困难，很多都是男老师带自己的女学生离开团队，团队的李坚李经理还说，有些人在这团队做不下去了，就和学生谈起恋爱，反正自己在这投了钱，不能亏本。事实是怎样呢，这种人确实是有，但小叶看来，团队的师生都很深。